©Relation Technologies – Changesetter.com

Es muss sich etwas ändern!

 

Sie arbeiten selbständig oder in einem Team.

  • Sie haben die Nase voll: so wie es jetzt ist, kann es nicht weitergehen!
  • Sie wollen (mit anderen) ein nachhaltiges Veränderungsprojekt durchführen.
  • Sie wissen nicht, wie Sie es am besten angehen, damit die Ressourcen geschont werden und nicht das Chaos ausbricht.
  • Sie haben noch keine Idee, wie Sie die anderen „ins Boot“ holen.
  • Sie ahnen, dass es Widerstand geben wird und wissen nicht, wie Sie damit umgehen sollen.
  • Neben der Veränderung gibt es auch noch das ganz normale Alltagsgeschäft.

Dann habe ich einen Ansatz für Sie, den Sie leicht nachvollziehen können und in Ihren Alltag passt!

Das Changesetter – Modell führt Sie mit Hilfe erprobter Theorien zum Beispiel nach John Kotter oder Rick Maurer Schritt für Schritt durch den Prozess und ermöglicht Ihnen nachhaltige Ergebnisse.

„Changemanagement mit dem Changesetter: Damit Veränderung gelingt.“

Ihr Arbeitsfeld und Ihr Team verändern sich täglich. Die Frage ist, ob in die Richtung, die Ihnen gefällt.

Steuern Sie die Veränderung, halten Sie das Ruder in der Hand und nehmen Sie die Beteiligten mit.

Ihre Anliegen und Themen können sich mit folgenden Inhalten beschäftigen:

Wie geht die Fusion ohne Grabenkämpfe?
 Wie etabliere ich ein neues Geschäftsfeld oder eine neue Struktur?
Welche Formen des Widerstands gibt es?
Wie gehe ich mit den verschiedenen Widerständen angemessen um?
Wie hole ich alle Beteiligten immer wieder ab und nehme sie mit?
Warum reicht es nicht, wenn ich etwas Neues ansage?

Das Programm gibt es in verschiedenen Varianten. Sie wählen, was für Sie am besten passt.

Solides Paket: 6 Monate Online-Programm „Changemanagement mit Changesetter“

Inhalte des Paketes:

  • individuelles Kick-off Coaching von 90 Minuten unter der Fragestellung: Was bringe ich mit? Wo stehe ich? Wo will ich hin? Zur Vorbereitung erhalten Sie einen Fragebogen. Am Ende formulieren wir konkret, was das Ziel oder das Thema für die Zusammenarbeit ist.
  • 1x monatlich (5x) Online-Einzelcoaching von 60 Min; Zwischenauswertung nach 3 Monaten, Schlussauswertung nach 6 Monaten;
  • Umfangreiches Arbeitsmaterial;
  • individuelle Online-Simulation;

Sie haben noch Fragen? Ich schenke Ihnen 30 Minuten Kurzberatung zur Klärung Ihres Anliegens. Vereinbaren Sie einfach einen Telefontermin.

Sorglos Paket: 12 Monate Online-Programm „Changemanagement mit Changesetter“

Inhalte des Paketes:

  • individuelles Kick-off Coaching von 90 Minuten unter der Fragestellung: Was bringe ich mit? Wo stehe ich? Wo will ich hin? Zur Vorbereitung erhalten Sie einen Fragebogen. Am Ende formulieren wir konkret, was das Ziel oder das Thema für die Zusammenarbeit ist.
  • 1x monatlich (11x) Online-Einzelcoaching von 60 Min; Zwischenauswertung nach 6 Monaten, Schlussauswertung nach 12 Monaten; Zusendung individueller Arbeitsmaterialien.
  • nach Bedarf 15 Min. Kurzberatung per Telefon oder E-Mail innerhalb von 24 Stunden von Montag bis Freitag.
  • Umfangreiches Arbeitsmaterial;
  • individuelle Online-Simulation;

Sie haben noch Fragen? Ich schenke Ihnen 30 Minuten Kurzberatung zur Klärung Ihres Anliegens. Vereinbaren Sie einfach einen Telefontermin.

Strategietag plus für Ihr Veränderungsprojekt
Einen Tag, an dem Sie sich und Ihr Changethema sortieren. Sie richten sich neu aus und wissen Schritt für Schritt was mit wem bis wann zu tun ist. Aktiv nehmen Sie das Neue gezielt in den Blick und meistern souverän diese Herausforderung von Anfang an.

Plus…:

  • intensiver Vorbereitung mit ausführlichen Fragen und Material
  • Fotoprotokoll des Strategietages mit schriftlicher Auswertung und Todo-Liste
  • Follow-up Telefonaten, damit die Ergebnisse nachhaltig gesichert sind.

Interesse? Lassen Sie uns miteinander sprechen. Hier geht es zur Terminvereinbarung.

Null Risiko – Zufriedenheitsgarantie

Vielleicht kennen Sie mich noch nicht persönlich und wollen „die Katze nicht im Sack kaufen“. Dafür gebe ich Ihnen eine Zufriedenheitsgarantie:

Ich garantiere Ihnen, dass Sie mit meinem Programm sich Ihren Vorstellungen, Einstellungen und Gewohnheiten bewusster werden. Sie erhalten mehr Wissen, Klarheit und Sicherheit zu Ihrem Vorgehen bei Changeprozessen. Sie werden leichter entscheiden können und fokussierter an Ihrer Strategie arbeiten und gelassener die anstehenden Maßnahmen umsetzen. Sollten Sie mit diesem Paket nicht zufrieden sein, melden Sie sich bitte bei mir und ich werde alles dafür tun, das zu ändern.

So, jetzt liegt es an Ihnen! Sie können entweder so weiter machen wie bisher (und die gleichen Ergebnisse erzielen wie bisher) oder Sie testen mein Angebot und heben Ihr Vorgehen auf die nächste Ebene und somit auch Ihr Ergebnisse. Bedenken Sie, Ihre innere Klarheit und Motivation am richtigen Punkt entscheidet ganz wesentlich darüber ob Sie mit Ihrem Business und Team erfolgreich sind oder nicht. Ich verspreche Ihnen, die Investition in das Programm „Changemanagement mit Changesetter“ wird sich innerhalb kurzer Zeit für Sie bezahlt machen.

Ich bin zertifiziert:

DGSv (Deutsche Gesellschaft für Supervision e.V.), Changesetter und
DEMOGRAFIE A K T I V – eine Initiative für Unternehmen und Beschäftigte in NRW.

Neugierig geworden? Lassen Sie uns miteinander sprechen.

Vereinbaren Sie jetzt ein Telefongespräch mit mir!

Lioba Heinzler

ist Impulsgeberin mit Spaß an Herausforderungen. Setzt auf die Stärken von Menschen und erlebt Veränderung und Krise als Chance, Alternativen zu finden und neue Wege zu gehen. Wandel und Lernen in wertschätzender Atmosphäre setzen für sie in besonderem Maße Energien und Stärken frei, mit denen Neues kreativ und lebendig entstehen kann.

Nach 15 Jahren Festanstellung ist Lioba Heinzler seit 2000 selbständig tätig als Supervisorin DGSv und Coach für Veränderungsprozesse in Unternehmen und Organisationen und seit 2007 ist sie Geschäftsführerin der Partnerschaftsgesellschaft moewe – Beratung in der Arbeitswelt: „Wir stehen für die Entwicklung von Menschen und Unternehmen. Wir bieten kreative Räume zum Reflektieren der alltäglichen Arbeit.“

Sie begleitete in den mehr als 30 Jahren ihrer beruflichen Tätigkeit Prozesse von über 250 Einzelcoachings, 150 Gruppen und über 200 Teams, teilweise über Jahre. Sie führte über 600 Workshops und Moderationen, 1000 Trainings- und Seminartage durch und hielt über 500 Vorträge.

Jetzt Zugang zur Gratis-Videoreihe sichern.

Ich zeige Ihnen in meiner Gratis-Videoreihe:

• die 8 Schritte für eine nachhaltige Veränderung in Ihrem Arbeitsfeld durch den Changesetter.

• Wie Sie sich selbst in 3 Schritten dauerhaft zu besseren Ergebnissen führen.

• Welche Eckpunkte Sie beim Führen Ihres Teams auf Augenhöhe beachten müssen.

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Hier eintragen und Sie erhalten den Zugang zur 3-teiligen Webinar-Reihe zur Unternehmensnachfolge. Sollten Sie keine Zeit bei der Übertragung haben: es gibt eine Aufzeichnung. 


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