Führen auf Augenhöhe: Zusammenarbeit geht auch anders
Die Zeiten haben sich geändert: im letzten Jahrhundert war eher das widerspruchslose Abarbeiten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gefragt. Heute ist es wichtig, dass Mitarbeitende mitdenken, ihre Ideen einbringen und sehr eigenständig ihre Aufgaben erfüllen. Das erfordert einen neuen Führungsstil: Führen auf Augenhöhe.
