von Lioba Heinzler | 08.01.2018 | Meine Geschichte |
Die Tage von Weihnachten, Neujahr bis zum Fest Drei Könige oder dem Ende der Schulferien haben einen anderen Rhythmus und auch Stimmung. Nach alter Tradition hat diese Zeit den Namen Rauhnächte. Auf jeden Fall laden diese Tage mich ein, wie viele andere auch, intensiv zurück zu blicken und mich bewusst auf das Neue und Ziele auszurichten. Marit Alke hat im Dezember wieder zu ihrer Blogparade „Was war – was bleibt – was kommt“ aufgerufen. Dieser Artikel ist ein Teil der Blogparade.
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von Lioba Heinzler | 07.12.2017 | Businessentwicklung |
Es passiert immer wieder und gar nicht so selten: Da wird einer erfolgreicher Unternehmer über Nacht. Nachdem er davor 20 Jahre engagiert an seiner Idee festhielt und mit Risiko, Fleiß, Scheitern, Sorgen, Erfolgen, Schweiß und Enttäuschungen tagtäglich gearbeitet hatte.
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von Thomas Reuter | 13.11.2017 | Businessentwicklung |
Mittagspause. In die weißen Schüsseln löffeln Claudia, Christoph und Co. eine würzige Kartoffelsuppe. Die Tische wurden auf die Schnelle zusammen geschoben. Von echter Pause kann keine Rede sein. Vielmehr wird weiter gesprochen. Berichtet. Zugehört. Das ist kein Plaudern, kein Bla-Bla. Das ist wieder so ein Aha-Moment: Die Kommunikation geht weiter in diesem Workshop – bei aller Leichtigkeit sehr ernsthaft. Es ist ein Fokus BarCamp (#FCB17), das Lioba Heinzler veranstaltet. Die Inhalte geben die Teilnehmer vor. Und die wollen sich immer weiter austauschen – auch in der Mittagspause am Samstag.
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von Lioba Heinzler | 07.11.2017 | Businessentwicklung |
Schon mal was von VUKA gehört? Unsere Welt ist internationaler und die Kommunikation schneller geworden. Die Globalisierung hat Auswirkungen in alltäglichen Details und die Digitalisierung ist allgegenwärtig. Manche der Auswirkungen sind gut. Und manche sind schwierig. Entscheidend jedoch ist, dass wir tagtäglich damit umgehen müssen.
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von Lioba Heinzler | 23.10.2017 | Businessentwicklung |
Der Schritt in die Selbständigkeit getan, die Firma übernommen oder gekauft oder selbst gegründet. Das heißt noch lange nicht, dass ich die Souveränität eines Unternehmers, einer Unternehmerin habe. Unternehmer werde ich nicht durch einen Gewerbeschein oder einen Vertrag. Unternehmer werde ich durch meine Entscheidung, mich auf eine abenteuerliche Entwicklung einzulassen. Und tagtäglich mich dieser Herausforderung zu stellen. Über Jahre hinweg, ohne die Gewissheit, ob dieses Projekt gelingt. Denn jedes Unternehmen, unabhängig von Alter und Größe, birgt immer das Risiko des Scheiterns.
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von Lioba Heinzler | 17.10.2017 | Kommunikation im Team, Mitarbeiterführung, Teamarbeit |
Das funktioniert nicht: Mitarbeiter mit einem Bonus wie ein Kind mit einem Eis zu locken, trägt nicht zur dauerhaften Motivation bei. Damit es mit der Motivation klappt, sollte die Führungskraft eine andere Richtung einschlagen – rät Lioba Henzler in ihrem neuen Videoblog.
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von Lioba Heinzler | 04.10.2017 | Kommunikation im Team, Teamarbeit |
„Ohne Resonanz verkümmern wir“, sagt Lioba Heinzler in ihrem jüngsten Videoblog. Darin betont sie: „Regelmäßiges Feedback macht Sie und Ihr Team zufriedener.“ Das gilt für alle Seiten – für die Chefs und für die Mitarbeiter.
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von Lioba Heinzler | 25.09.2017 | Kommunikation im Team |
Kennen Sie den Satz auch: „Das habe ich doch ganz eindeutig kommuniziert!“ Wenn es aber anders verstanden worden ist? Da muss es der Mitarbeiter falsch verstanden haben? Oder?! Nein. Denn: „Es gibt keine eindeutige Kommunikation!“, sagt Lioba Heinzler in ihren neuen Vlog.
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von Lioba Heinzler | 29.08.2017 | Mitarbeiterführung, Teamarbeit |
Es ist täglich eine Herausforderung, den unterschiedlichen Menschen in einem Team gerecht zu werden – mit einer stressfreien Teamführung. Und gleichermaßen soll den Anforderungen des Alltags entsprochen werden. Das wissen Führungskräfte. Ich habe zwei Herangehensweisen in der Teamführung beobachtet. Diese hängen von der Persönlichkeit der Führungskraft ab. Und auch die Unternehmenskultur und Branche spielen eine entscheidende Rolle. (mehr …)
von Lioba Heinzler | 15.08.2017 | Teamarbeit |
Konstruktive und destruktive Teamarbeit
So unterschiedlich Teams auch sind: Es gibt ein wiederkehrendes Phänomen. Nämlich, dass es zwei Formen von Teamarbeit gibt. Wie Teamarbeit stressfrei funktioniert? Dazu habe ich vier Tipps für Sie parat.
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