![[001] UnternehmensZIRKUS – was ist das für ein Podcast?](https://liobaheinzler.de/wp-content/uploads/UnternehmesZirkus-400x250.jpg)
[001] UnternehmensZIRKUS – was ist das für ein Podcast?
Ich berate schon seit vielen Jahren Chefs und Chefinnen, Führungskräfte und Team. Und ich finde, dass Zirkus und Unternehmen viel gemeinsam haben und so nehme ich Sie in dieser Podcastfolge mit, diesen UnternehmensZIRKUS genauer zu betrachten. Zirkus hat eine leichte...
![[000] Lioba Heinzler – Wer bin ich?](https://liobaheinzler.de/wp-content/uploads/Podcast-Lioba-Heinzler-Unternehmensnachfolge-400x250.png)
[000] Lioba Heinzler – Wer bin ich?
Podcast Lioba Heinzler Schon lange habe ich die Idee, einen Podcast zu starten rund um die Themen der Unternehmenszukunft und Unternehmerpersönlichkeit Heute bin ich sehr persönlich: Wer bin ich und warum arbeite ich als Mentorin für erfolgreiche...
Der Generationswechsel im Familienunternehmen hat besondere Tücken
Generationswechsel im Familienunternehmen Ich erlebe es immer wieder: gestandene, entscheidungsfreudige, umsetzungsstarke Unternehmer, die engagiert und souverän über viele Jahre ein erfolgreiches Unternehmen leiteten, sind handlungsunfähig. Was ist passiert? Nein,...
Familienunternehmen – Vorteile und Nachteile einer Lebensform
In meinem Blogartikel und Podcastfolge geht es um die Besonderheiten, um Licht und Schatten, um die Vorteile und Nachteile im Lebensgefüge von Menschen in Unternehmerfamilien und Familienunternehmen. Gehören Sie zu einer Familie, die einen Betrieb leitet? Dann kennen...
Barcamp BergischLand – eine Woche danach
Vom Chaos der Ideenvielfalt zum Kosmos des eigenen BusinessGerade hatte ich ein Gespräch mit einer Teilnehmerin des Barcamps, die meinte, dass sie noch immer vom Barcamp sehr geflasht wäre. Die vielen Ideen, die sie aus den beiden Tagen mitgenommen habe, würden sie...
Der Businessumbau und der Vorteil einer Schwangerschaft
Vor 29 Jahren war ich im 3. Monat schwanger und sprach mit einem Kollegen über dessen Dissertation. An dieser feilte er schon einige Jahre und meinte er, dass in einem halben Jahr fertig sein wolle. Am Ende des Gesprächs stand der Gedanke im Raum, wer wohl sein...
Unternehmensnachfolge rechtzeitig planen – „Loslassen gehört dazu!“
Keine Frage: Eine Geglückte Unternehmensnachfolge will rechtzeitig geplant werden. Insbesondere, wenn der Betrieb nicht in der Familie bleibt. Die Nachfolger brauchen Zeit, um sich auf die neue Aufgabe vorzubereiten. Unternehmensnachfolge zu planen und Sie auf diesem...
Case Study: Fokussieren und so Stress verringern!
Meike Kranz saß an ihrem Schreibtisch. Draußen schien die Sonne. Vögel zwitscherten vor dem Fenster. Es war ein schöner Tag im Mai. Sie schrieb an einem neuen Blog-Artikel. Plötzlich klingelte das Telefon und riss sie aus ihren Gedanken heraus. Ein typischer Fall!...
Change Management: Den Prozess souverän führen
Die Nachfolge in der Leitung eines Unternehmens oder die Fusion zweier Unternehmen: Das sind Anlässe für große Change-Prozesse in Firmen. Auch eine neue Unternehmenssoftware oder eine neue Produktlinie können ein gezieltes Veränderungsmanagement erfordern. An Sie als...
Teamdynamik – oder die Kunst einen Drachen zu reiten
Als Chef das Miteinander im Unternehmen verändern Wieder mal so eine Situation in Ihrem Unternehmen, bei der Sie ratlos vor Ihren Mitarbeitenden stehen. Wie kann es sein, dass so etwas in Ihrem Unternehmen vorkommt? Die Werte und Regeln des Miteinanders sind in Ihren...
Erfolgreiche Unternehmensnachfolge: Eine tragfähige Entscheidung treffen
Seit vielen Jahren begleite ich Unternehmen im Nachfolgeprozess. Die geglückte Unternehmensnachfolge liegt mir am Herzen. Ein emotionales Thema, das häufig mit vielen Fragen beginnt. Manchmal sind es die ersten, eher philosophischen Gedanken, wie "Was bleibt von...
Das neue Jahr und die Ziele fest im Blick
Die Tage von Weihnachten, Neujahr bis zum Fest Drei Könige oder dem Ende der Schulferien haben einen anderen Rhythmus und auch Stimmung. Nach alter Tradition hat diese Zeit den Namen Rauhnächte. Auf jeden Fall laden diese Tage mich ein, wie viele andere auch, intensiv...
