Arbeitsfelder wie das der Pflege sind schon stark davon betroffen. In anderen Branchen, Bereichen und Industrien lässt sich der Fachkräftemangel noch durch einen höheren Aufwand bei der Suche nach neuen Arbeitskräften ausgleichen. Aber mit dem neuen Renteneintrittsalter steht der Demografischer Wandel und Fachkräftemangel für alle Firmen schneller als gedacht im Raum ...
Demografischer Wandel ist zu sehen, Fachkräftemangel zu spüren.
Wenn Fachkräfte eine knappe Ressource sind, wählen sie den für sie attraktivsten Arbeitsplatz. Entscheidungsfaktor ist nicht alleine die Bezahlung. Heute spielt für Männer und Frauen die Balance zwischen einer interessanten Arbeit und Zeiten für Familie und Hobbys eine wichtige Rolle. Für Unternehmen stellt sich die Herausforderung, sich familienfreundlich mit einer zu Lebensläufen angepassten Arbeitsorganisation zu positionieren. Gerade in den kleinen Unternehmen, in denen der Chef seine Leute und ihre Nöte noch persönlich kennt, werden individuelle Lösungen für die Familiensituation gefunden. Doch dies als Besonderheit für einen attraktiven Arbeitgeber herauszustellen, geschieht selten.Demografischer Wandel - Zahlen und Fakten für Ihr Unternehmen
Es ist an der Zeit, dass Unternehmen und Organisationen das Thema Demografischer Wandel und Fachkräftemangel offensiv angehen. Also sich im ersten Schritt die Zahlen und Fakten des Unternehmens ansehen:- In welchem Bereich wurde es in den letzten Jahren immer aufwändiger, Personal zu finden?
- Wer geht wann in Ruhestand?
- Gibt es ein Geschäftsfeld, das wir auf- oder ausbauen?
- Welche Qualifikationen sind dafür notwendig?
- Welche Kompetenzen sind vorhanden und welche werden wir brauchen?
- Gibt es schon Überlegungen, welche neuen Wege wir beim Finden der neuen Mitarbeitenden gehen können?
